近日，陜西有色金屬集團工會召開2025年工作會議，對2023—2024年度先進集體和個人進行表彰。寶鈦集團工會榮獲“先進工會”稱號，寬厚板公司工會主席武軍、機關工會副主席白安生分別榮獲“優秀工會工作者”和“優秀工會積極分子”稱號。

2023年至2024年，寶鈦集團工會圍繞思想引領、建功立業、維權服務、自身建設等主要任務，夯實基礎、多措并舉，各項工作取得顯著成效，特別是在勞模工匠創新工作室建設和師帶徒工作方面大膽創新、成效突出，成為工會工作亮點，并在陜西有色金屬集團工會工作會議上作經驗交流發言。

創新工作室引領技術革新。自2018年啟動產業工人隊伍建設改革以來，寶鈦集團累計建成了17個勞模工匠創新工作室，其中榮獲省總工會命名1個，榮獲寶雞市命名3個。2024年，寶鈦集團工作室建設全面升級，納入“工程師+創客”技術團隊體系，并制定了《勞模工匠創新工作室建設規范指引》，推動創新活動與生產實踐深度融合。工作室全年完成創新成果58項，獲專利授權10項，發明專利1項，直接經濟效益達2881.8萬元，并在氫能源鈦帶材應用、真空熔煉裝備國產化等關鍵領域實現重大突破。

師帶徒機制鍛造技能尖兵。創新推行"師傅+徒弟"技能工匠團隊建設，制定《師帶徒規范指引》，實現活動全覆蓋、考核標準化、津貼統一化。2024年，寶鈦集團簽訂師帶徒協議524對，出徒131人，28人職業技能等級提升，新招聘大中專畢業生100%參與結對。各二級單位通過集中簽約儀式、實操培訓、定期考核等方式，有效激發師徒傳幫帶活力，為企業培養了一批高技能人才。

勞動競賽賦能生產經營。以“四賽四抓”競賽為平臺，寶鈦集團將創新工作室創建、師帶徒活動與生產經營目標緊密結合。2024年，寶鈦集團在陜西有色金屬集團勞動競賽中斬獲5項優勝單位榮譽，并獲評“賽創新抓四支隊伍建設優勝單位”。競賽機制不僅推動了技能人才隊伍素質提升，更助力經營業績穩步增長，職工收入連續多年遞增。

面對新形勢，寶鈦集團工會將聚焦問題導向、強化典型宣傳、完善考核指標，加快兌現師帶徒津貼，進一步打通技能提升堵點。同時，進一步深化產業工人隊伍建設改革，通過政治引領、政策優化、工匠培育等舉措，為打造世界一流專業領軍企業提供堅實人才保障。