11月2至3日，公司黨委副書記、工會主席王建超帶領公司工會勞模和工匠創新工作室創建工作主要成員、重點創建單位負責人，赴陜煤集團神木檸條塔礦業公司和紅柳林礦業公司參觀交流、對標學習。

檸條塔、紅柳林礦業公司的創客文化與創新工作基礎扎實，成效非凡，其創新機制建設、創新團隊打造、創客工廠模式、創新工作室成果展示，體現了一流企業高質量發展的根本所在。檸條塔礦業公司的智慧工會建設，檸條塔、紅柳林礦業公司的工會陣地建設、對職工的人文關懷、獨具特色的企業文化，把工會維權服務職責做到了極致。

參觀交流中，王建超一行邊看邊學、邊聽邊記。大家紛紛表示，檸條塔、紅柳林礦業公司集中展示職工創新成果的做法，不僅給我們提供了直觀的經驗借鑒，也啟發了我們進一步發掘職工潛能、系統收集職工創新成果的思路。檸條塔、紅柳林礦業公司全員創新與創客工廠建設有章可循、持續推動、效果卓越的經驗，堅定了我們推動創新機制建設的信心和決心。

參觀交流間隙，同行人員聯系公司實際，討論存在問題，提出努力方向和工作設想。王建超在總結大家意見基礎上，強調指出，我們要對標對表檸條塔、紅柳林礦業公司的先進做法、成功經驗，梳理碎片化的創新工作，推動建設系統化的職工創新工作機制，以全員創新助力公司以“倍增”為目標的高質量發展。要以勞模和工匠創新工作室創建為抓手，發揮勞模工匠傳承作用，培養職工創新意識，打造“工程師+創客”團隊和“師傅+徒弟”團隊，把公司“四支團隊”建設工作抓好抓實，全面帶動職工創新工作出成效。要把創新思維引入工會工作，多方爭取、主動協調，以行動體現工會作為，爭取工會工作再創新局面、再上新臺階。

榆林新材料集團工會領導、干部一同參與了交流對標學習。