6月1日上午，公司紀委在機關樓十樓會議室，對9名新提任領導干部開展了集體廉政談話。紀委書記賀治民出席會議，組織部部長李平良主持會議。

         會上，賀治民對新提任領導干部提出了要加強政治理論學習，不斷提升黨性修養；要加強作風建設，做政治上的明白人；要發揮“關鍵少數”的作用，做廉潔自律的表率；要加強業務知識學習，提高自身業務能力和管理水平等四方面要求。

         賀治民強調，黨的十九大以來，黨中央加快構建覆蓋黨的領導和黨的建設各方面的黨內法規體系，密集出臺一系列的準則、條例、規定、辦法、規則、細則等，基本建立起黨內法規制度體系的“四梁八柱”，實現了有規可依。作為國有企業的領導干部，更要堅定理想信念，保持正確的政治方向，只有通過持續不斷地學習，才能在思想上始終和黨中央保持高度一致，達到統一思想、凝聚共識的目的。作風建設事關黨的生死存亡和事業的興衰成敗，領導干部要正確理解反腐敗是一場輸不起也不能輸的斗爭的深刻含義，要自覺按照黨紀黨規和公司各項規章制度辦事，嚴格貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神，牢固樹立“紅線”意識和“底線”思維。作為“關鍵少數”，要自覺維護企業利益，認真履行“一崗雙責”，按照公司紀委前期印發的再監督相關辦法，一方面要帶頭執行，履行好本部門監督管理職責，達到防范化解各種風險的目的；另一方面，要樹立良好家風，管好自己和身邊人，嚴格約束自我，做廉潔自律的表率。無論是本領域內提拔還是跨領域交流任用，新的領導崗位對干部的能力素質和管理水平提出更高的要求，因此，要加強業務學習，使自身履職能力和業務水平與管理崗位相匹配；珍惜公司提供的施展自己才華的崗位和平臺，履職盡責，為公司“兩步走”戰略的實現貢獻自己的智慧和力量。

         按照談話議程，2名新提任領導干部代表分別作了表態發言。他們表示，感謝組織對新提任干部的關心和愛護，在今后的工作中，將不斷加強政治理論學習，提高自身的政治理論素養；愛崗敬業，勇于擔當、肩負起職責使命；廉潔自律、以身作則，嚴格自我約束。

         最后，李平良表達了組織關懷并提出希望。他希望，新提任干部要認真領悟落實廉政談話的要求，走向新的領導崗位后，更要帶頭講學習、講政治、講規矩、守紀律，在今后的工作中取得更大的成績。